地域ビジネス応援！経営コンサルタントの話

経営コンサルタントの中野です。


顧客満足と社員満足は切り離せない重要な経営テーマです。
特に基本となるのは「社員満足」

特にこれからは、人財の確保と定着、そのために仕事に打ち込む場づくりが大切です。

なにはともあれ基本となるのは
１　週休２日以上の休日の確保
２　友人や家族に恥ずかしくない給料
３　もしものときの安心

それらをベースにして、
４　仕事のやりがい、やりがいのある仕事
５　将来性、成長性、チャレンジ精神のある社風

と考えてよいと思います。

今日は
私のお師匠さんが船井総研時代に作った企業福祉共済連合会から案内が来ていたので
具体的な制度も紹介しておきます。

この共済会（亡くなられたときや病気、交通事故のときの保障）の特長は
１　小規模企業、中小企業向けに一流企業並みの安心制度を持ってほしいと考え作ったもの
２　通常の保険と比べて、販売促進費をかけていないので、相対的にコスト安
３　無借金の優良団体

私の会社も加入しているこの共済は、小さな会社、個人企業の方々にむいていると思います。
関心がある方がいましたら、私のところに資料がありますので問合せしてください。

この「社員満足」というテーマは
顧客起点の経営戦略を進めていく上での基盤です。

人財つまり社員さんが
がんばって働こうという基盤づくりが重要です。

経営政策としての優先順位は高いですよ。